기업 임원들은 자신에 대해 문제를 진단, 해결책을 제시하는 동의보감의 '허준형 리더'라고 생각하고 있으며, 회사가 필요로 하는 리더로는 강력한 비전을 제시해 선도하는 '잭 웰치형'을 선호하는 경향이 있는 것으로 조사됐다.
삼성경제연구소는 지난 16~20일 기업 임원급 대상 유료 정보 사이트인 세리CEO(www.sericeo.org)를 통해 345명을 상대로 인터넷 설문을 벌인 결과, 응답자의 28.4％가 현재의 자신과 비슷한 유형의 리더로 허준형을 꼽았다고 26일 밝혔다.
현재 자신의 회사가 가장 필요로 하는 유형의 리더로는 잭 웰치형이라는 응답이 33.9％로 가장 많았고 악조건 속에서 탁월한 전략으로 상황을 극복하는 이순신형(27.8％)과 독창적인 아이디어와 창의력으로 가치를 창출하는 빌 게이츠형(20.0％)이 그 뒤를 이었다. 조직 내 대립과 갈등을 효율적으로 중재하는 지미 카터형은 6.1％를 차지했다. 삼성경제연구소는 "기업 경영자들이 시대 흐름을 읽고 회사의 원대한 비전을 마련하려는 의지와 갈망은 있지만 현실적으로는 당면 과제나 문제 해결에 고심하고 있다는 것을 엿볼 수 있다"고 해석했다. 또 자신과 비슷한 유형으로는 응답률 최하위였던 빌 게이츠가 회사가 필요로 하는 유형 3위를 차지한 점을 들어 경영자들이 독창적인 아이디어나 창의력의 부족을 느끼는 것으로 평가했다.
허준형(문제 진단, 해결책 제시)
잭 웰치형(강력한 비전)
이순신형(탁월한 전략)
빌 게이츠형(독창적 아이디어)
지미 카터형(조직내 갈등 해결)
글쎄 자기들은 이렇게 이야기 하지만 실제로 그럴까?
평가는 객관적인 평가인 부하들로 부터 받아야 하지 않을까?
